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教师招聘考试是我们走出校门之后经历的比较重大的考试，就如同高考决定我们未来的道路，教师招聘考试决定着我们后半生的职业规划。那么在艰难的教师招聘考试中都希望机会多多，给我们足够的时间来做准备，那么教师招聘考试一年几次呢?下面我们一起来看看!

教师招聘考试一年几次?

教师招聘考试分为统考地区的非统考地区，

一部分统考地区教师招聘考试一般为一年两次，上半年一次，下半年一次;

另一部分统考地区教师招聘考试一年一次，例如山东，每年1月中下旬会发布教师招聘公告。

非统考地区的教师招聘考试次数不定，一般是市区县为单位自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况，所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试，且次数不定。各地市自发组织的招聘考试要看当地公告，具体考试时间请留意当地人事考试网。

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因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：

1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

2.学科专业知识+教育理论知识”。

3.教育综合知识”(教育基础知识)。

近年常见的笔试出题结构为公共知识+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不涉及到学科考试)。

教师招聘考试报考流程

根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。

拿美术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。

后还有体检，如果都合格，你就过了。

考试内容由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识(包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养)和学科专业知识( 考什么专业就看什么专业)两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

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